Recrutement
Vous avez envie de mettre vos compétences au service de l’intérêt général et de rejoindre une équipe à la pointe des outils de régulation numérique ? Nous publions régulièrement sur cette page les offres de poste et de stage disponibles.
Nos offres en cours
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
1. Je postule
Nous publions régulièrement des offres de poste ou de stage sur le site. Une d’entre elles vous intéresse ? N’hésitez plus et candidatez sur Passerelles ou Choisir le service public. Les offres de stages sont disponibles sur PASS.
Le PEReN étant à la recherche de profils pointus, il peut arriver que vous ne remplissiez pas tous les prérequis exigés : ne vous autocensurez pas pour autant ! Après avoir postulé, vous recevrez un courriel de confirmation et notre équipe examinera votre candidature.
2. Examen des candidatures
Nous considérons que si vous avez pris le temps de postuler, il est naturel de donner toutes ses chances à votre candidature. Elle sera examinée par au moins deux membres de l’équipe du PEReN, en fonction de la nature du profil recherché.
Si votre candidature nous paraît en adéquation avec le poste, vous serez recontacté pour un test technique et/ou un entretien.
3. Test technique et entretien
Le test technique
Le test technique a pour but de nous assurer que vous avez une maîtrise adéquate des méthodes et des outils que nous utilisons régulièrement au PEReN, et qui pourront être mobilisés sur le poste.
Ce test est organisé à distance. Vous recevrez un email avec les questions à traiter à une heure convenue ensemble, et vous devrez nous faire parvenir vos réponses à la fin du temps convenu. Prévoyez de pouvoir être dans un endroit calme et d’avoir une connexion internet permettant a minima de recevoir le sujet et renvoyer vos réponses.
L’entretien
L’entretien se déroule avec les membres du PEReN qui ont évalué votre candidature. Il a pour objectif de construire un échange avec vous pour nous permettre d’apprendre à vous connaître, de comprendre vos motivations à postuler et de vérifier que vos compétences techniques correspondent bien à ce que nous recherchons.
L’entretien n’est pas là pour vous piéger ! N’oubliez pas que les personnes avec qui vous échangez sont celles qui ont choisi votre candidature parce qu’elles pensent que vous avez le bon profil.
Le meilleur conseil qu’on peut donc vous donner est : restez vous-même !
4. Quand aurai-je une réponse définitive ?
Il peut arriver que la réponse tarde à venir, mais cela ne veut pas dire que votre candidature n’a pas été retenue. En effet, nous nous attachons à laisser des délais suffisants après publication d’une offre pour lui assurer une bonne publicité. Il est donc possible que vous ne receviez pas une réponse immédiatement, même si vous êtes le(la) candidat(e) parfait(e). A cela s’ajoute le fait qu’évaluer des candidatures avec rigueur est un long processus, surtout lorsqu’on en reçoit beaucoup. Soyez patient(e) et nous essaierons de revenir au plus vite vers vous !